评估
评估通常是巴思韦尔集团咨询过程中不可或缺的一部分. 我们开发了量身定制的评估工具，以满足每个老虎机十大信誉平台的具体需求. 我们的评估方法是专有的定量和定性工具的独特组合. 我们的评估通常基于深入、保密的个人访谈. 我们为老虎机十大信誉平台提供对调查结果的详细分析，并提出可行的建议.
经常, 老虎机十大信誉平台能够获得以前的调查没有揭示的新见解, 并获得切实可行的后续行动项目，帮助他们应对挑战.
Barthwell小组方法
我们的流程包括:
- 定制评估工具
每个评估工具都是专门设计来获得相关的, 为我们的老虎机十大信誉平台提供深度信息. - 个人、保密访谈
我们与个人进行保密访谈，通常会对评估重点有更深入的了解. - 评估结果的详细分析
老虎机十大信誉平台会收到关于每个评估问题的反馈, 经常从不同类别的利益相关者的角度进行分析. - 可行的建议
我们从评估中推断出切实可行的建议，从而提高老虎机十大信誉平台实现其目标的能力，从而增加价值.
案例研究
帮助一个 财富500强公司评估其进入新市场的潜力
帮助一个 财富500强公司评估其业务和与半自治子公司的关系
挑战
A 财富500强 公司认识到与子公司之间存在紧张关系. 虽然母公司和子公司最初都同意子公司将“自主运营”,“对如何实现关键业务功能没有清晰的认识. 结果是, 经常发生的挫折阻碍了母公司和子公司业务的顺利运作.
巴思韦尔集团十大国际老虎机平台
Barthwell集团创建了一个详细的评估工具，旨在了解母公司和子公司之间的关键业务运营是如何执行的，以及对整体母公司/子公司关系的看法. 评估揭示了关于关键业务领域如何运作的一般理解与引起紧张关系的具体实践示例之间的差异. 结果是, Barthwell集团能够为老虎机十大信誉平台提供切实可行的建议，以应对挑战, 哪些正在实施中.
评估招聘策略和工作环境对美国某部门多元化和包容性的影响.S. 军事
挑战
美国军队的一个分支.S. 武装部队想要确定，为什么它与少数民族服役机构(“msi”)的关系没有导致更多地为其劳动力招募不同的候选人. 它还想知道它对少数民族专业人员的环境是否具有吸引力. 尽管该部门在一个旨在与msi建立关系的项目上投入了大量资金，并试图对年度员工调查中提出的问题做出回应, 少数族裔专业人士的数量没有达到预期.
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Barthwell集团开发了定制的评估工具，并采访了来自24家msi和4个军事基地的160多名利益相关者，以获得以下方面的深入见解:(i)老虎机十大信誉平台与msi之间的关系, (ii)为老虎机十大信誉平台组织内不同专业人员提供的环境. 综合分析, 由巴思韦尔集团提交给该部门的最高管理机构, 向老虎机十大信誉平台提供新的, 实质性的见解和可操作的建议，以加强其与msi的关系和少数民族专业人士的环境. 该司正在执行这些建议.
评估州立大学的应急准备
挑战
弗吉尼亚理工大学校园悲剧之后, 另一个州的州长要求所有州立高等教育机构报告其应急准备系统的状态. 州立大学的校长, 与突发事件有关的责任在哪里分散到不同的单位, 需要在短时间内对州长的要求做出全面的回应.
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Barthwell小组创建了一个两阶段的方法，旨在评估大学和地方的应急准备系统和流程的程度, 状态, 联邦, 以及改善这些系统的公司资源. 我们为各种类型的内部和外部利益相关者开发了特定的定制评估工具. 评估包括具体的建议，这些建议将使联合国大学能够加强其内部的准备工作，以及关于政府来源的资源的信息，这些信息将有助于联合国大学加强应急准备工作.